Подбор персонала высшего звена

Подбор персонала высшего звена - особое направление кадровой работы, требующее высокой квалификации и глубокого жизненного опыта от человека, осуществляющего подбор.

Результат данной работы будет виден в самом ближайшем будущем: топ-менеджер принимает решения, непосредственно влияющие на судьбу компании – ее развитие, успешность, репутацию на рынке. Цена ошибки в выборе неподходящего кандидата очень высока.

Группа кадрового консалтинга "Зебра" имеет значительный опыт в решении сложных кадровых задач - с 2004г. агентство успешно выполняет заказы на подбор персонала высшего звена в банковской, строительной, инжиниринговой, производственно-торговой, других отраслях и сферах экономики.

Стоимость подбора персонала высшего звена составляет 20-22% годового дохода специалиста.

Подбор топ-менеджера не ограничивается поиском и привлечением кандидата. Закрыв вакансию, агентство "Зебра" всегда несет гарантийные обязательства. Гарантийный срок бесплатной замены топ-менеджера в два раза дольше, чем гарантийный срок замены рядового специалиста и составляет 6 месяцев. По договоренности возможно увеличение срока гарантии на более длительный срок.

Технологии подбора персонала высшего звена

При выполнении заказа на подбор персонала высшего звена используются технологии Executive Search, включающие исследование рынка отрасли.

Подход команды консультантов к выполнению каждого заказа индивидуален. Ориентируясь на требования вакантной позиции, консультанты агентства изучают опыт ведущих профильных компаний и собирают информацию о лучших топ-менеджерах конкурирующих и смежных бизнесов.

За десять лет работы агентством накоплена значительная база управленцев высшего звена, содержащая информацию о профессиональной специализации и опыте работы этих кандидатов. Данная информация имеет важное значение: высококлассные специалисты, эффективные топ-менеджеры практически не размещают свои резюме в открытых источниках. Уникальная база, накопленная агентством, является одним из источников ценных кадров.

Выполняя проекты по подбору персонала, консультанты кадрового агентства "Зебра" учитывают особенности бизнес-процессов компании, нюансы требований к будущему топ-менеджеру, с тем, чтобы подобрать кандидата, максимально соответствующего требованиям и характеристикам компании.

Подбор квалифицированного персонала как жизнь:
 принято считать, что все хорошее дорого стоит. 
Это не так.
Дорого стоит лучшее.