Группа кадрового консалтинга Зебра.  Подбор персонала., рекрутинг. Кадровое агентство Москвы кадрового консалтинга
Отправить резюме | Отправить заявку на подбор персонала
 

Поиск работы: как составить резюме

Что важно при поиске работы? Как составить резюме?

Готовые образцы резюме менеджера по продажам, бухгалтера, главного инженера.

Составление резюме: несколько практических советов.

Важным моментом при поиске работы является резюме - краткая форма изложения основных личных и профессиональных данных.

Ваш успех в трудоустройсте во многом зависит от качества данного документа. Не секрет, что одна и та же объективная информация может быть представлена по-разному, и, соответственно, вызывать различную реакцию.

Вы отправляете резюме к незнакомым людям, в незнакомую компанию. Какое мнение сложится о Вас у работодателя?.. и на каком основании они вообще будут делать какие-то выводы? Очень просто. На основании тех данных, которые Вы сами предоставили.
Поэтому чем полнее изложенная вами информация о профессиональной деятельности и личностных качествах совпадает с требованиями организации, предъявляемыми к потенциальному работнику, другими словами, чем более «профиль сотрудника» совпадает с «профилем вакансии», тем лучше.

Если вы адресуете свое резюме нескольким работодателям, корректируйте его в каждом конкретном случае в соответствии с той вакансией, на которую резюме высылается. В частности, обратите внимание на то, чтобы желаемая должность полностью совпадала с заявленной, а аспекты вашей трудовой биографии соответствовали ей.

Если адресат известен, напишите: вниманию г-жи такой-то или г-на такого-то...

Резюме имеет одну цель - наилучшим образом подать ваши знания, опыт и личные качества работодателю таким образом и в той форме, чтобы он обратил на них внимание и пригласил Вас на собеседование. Хорошее резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с представителем работодателя.

На этапе составления резюме  Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

Ознакомление с резюме занимает немного времени, как правило, менее одной минуты. Поэтому сведения, содержащиеся в нем, должны быть представлены таким образом, чтобы сразу привлечь к себе внимание. Резюме должно умещаться на одной, максимум двух страницах.

Если вы претендуете на работу в иностранной компании, резюме следует отправлять в двух экземплярах – на русском и английском (или ином иностранном языке, владение которым является преимуществом работы в данной компании).

Резюме должно быть оформлено в едином стиле. Обилие разных шрифтов, злоупотребление спецэффектами не украшает ни один документ. 

Бланк резюме можно посмотреть здесь.

Рассмотрим стандартный пример резюме, графы которого обязательно должны заполнены.

Личные данные:  ФИО, дата рождения, контактная информация (телефоны, адрес электронной почты). Можно также указать семейное положение, ближайшую к месту проживания станцию метро.

Цель: В данном пункте обычно формулируется должность (должности), на которую Вы претендуете.

Например: соискание должности главного бухгалтера
или
соискание должности коммерческого директора/ руководителя отдела продаж алкогольной продукции

Не следует указывать несколько должностей, относящихся к разным сферам деятельности (например: автоэлекрик/ повар).  Профессионально смотрятся только смежные специальности.

Образование: Указывается основное образование (среднее, среднее специальное, высшее, в т.ч. незаконченное, 2-е высшее, ученая степень) и дополнительное (курсы, стажировки, тренинги, семинары и т.п.). В обоих случаях необходимо указать годы обучения, название учебного заведения, факультет, специальность (если речь идет о курсах, то указывается специализация или название курса).

Опыт работы: В данном разделе представлены сведения о вашем трудовом опыте. Для работодателя или сотрудника кадрового агентства удобнее, если они расположены в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего. Указывается месяц и год поступления на работу и увольнения, название и сфера деятельности компании, занимаемая должность/должности.

Особое внимание обратите на раскрытие сферы деятельности компании. Недостаточно написать "ООО "Солнышко". Также недостаточно написать "ООО "Солнышко" - торговля". Обязательно раскройте, с какой именно группой товаров работала компания.  Старайтесь как можно точнее конкретизировать группу товаров или услуг, с которой Вы работали, т.к. очень часто данная информация имеет принципиальное значение.

Работодателей интересует реальный, а не формальный опыт работы, поэтому в резюме  не следует  стенографически придерживаться записей в трудовой книжке. Реальная трудовая деятельность часто не совпадает с отмеченной.

Профессиональные навыки: Данный пункт подразумевает перечень тех знаний и умений, которые Вы приобрели в ходе своей профессиональной деятельности.  Его стоит выделить отдельно, если вы, меняя работу, не меняли основную сферу деятельности.

Например:

ООО "Солнышко" (туристическая компания).
Должность: системный администратор

ООО "Ветерок" (производство металлоконструкций и алюминиевых профилей)
Должность: системный администратор

Если же Ваш опыт работы в разных организациях существенно отличается друг от друга, целесообразнее не выделять его в самостоятельный раздел, а давать краткий перечень основных функций по каждому месту работы.

Знание иностранных языков: Вы указываете все иностранные языки и степень (в совершенстве, свободно, разговорный, базовый), в которой Вы ими владеете.

Владение компьютером: Данный пункт содержит сведения о Ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми Вы работали.

Дополнительная информация: Здесь Вы сообщаете те сведения, которые Вы считаете необходимым донести до работодателя: наличие водительских прав, личного автомобиля, загранпаспорта, возможность командировок.

Сюда можно также включить интересы и увлечения и личные качества, также допустимо выделить их в отдельный пункт.

Также важно отметить уровень заработной платы, на который вы претендуете. Данные сведения также можно выделить в отдельный пункт.

 

Бланк резюме составлен. Как передать его потенциальному работодателю?


 

Назад

ЗЕБРА

 


И в жизни и в работе: поменять проще, чем найти.

Правда, желание менять не так велико, как желание найти.

 
 О компании
История, рейтинги агентства Зебра
Клиенты
Кодекс кадровых агентств
 Новости
Новости кадрового рынка
Новости агентства
Подписка на новости
 Работодателям
Подбор персонала: цены
Методы и порядок работы
Подбор персонала высшего звена
Заявка на подбор персонала
Аутплейсмент
Тестирование, оценка работников
Резюме соискателей
Зачем нужны кадровые агентства
 Соискателям
Вакансии
Заполнить анкету-резюме
Поиск работы: советы соискателям
 Статьи
Статьи по кадровому менеджменту
Рейтинги кадровых агентств
Прислать статью
 Тренинги
Зачем нужны тренинги
Тренинг продаж
Тренинг телефонных продаж
Коучинг
 Полезные ссылки
Поиск работы: полезное
 Контактная информация
Контакты
Обратная связь
 
  

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru

  © 1999-2010 Кадровое агентство "ЗЕБРА"
  Тел. +7 (499) 256-66-27 для работодателей
  Тел. +7 (499) 256-96-79 для соискателей