Зачем нужны кадровые агентства?
Кадровые ресурсы - наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив.
Подбор кадров- один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессиональных рекрутинговых компаний.
Для справки о кадровых агентствах:
Рейтинг кадровых агентств России и Москвы можно посмотреть здесь
Список кадровых агентств можно посмотреть здесь
Использование услуг профессионального рекрутингового агентства позволяет Заказчику:
-
Улучшить качество работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи.
-
Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров. В частности, при подборе персонала высшего звена методы традиционного рекрутинга, опирающиеся на поиск кандидатов, откликнувшихся на объявление вСМИ, не могут принести заметного результата.
-
Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.). Во многих случаях выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг, так, что ведение самостоятельного подбора будет нецелесообразно.
-
Значительно сократить время поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.
-
Сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор.
-
Избежать большого числа накладок, недоразумений, вызванных нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем, измененными планами, недопониманием, топографической неграмотностью, робостью и тысячей других причин, способных расстроить самый удачный союз. Кадровое агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.
-
Соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как ответственность за «переманивание» несут хэдхантеры.
-
Обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избежать приема на работу лиц из числа информантов Ваших недоброжелателей.
-
Постоянно пополнять кадровые резервы предприятия. Кадровые агентства Москвы имеют возможность ежедневного мониторинга специалистов искомого профиля.
-
Создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.
По теме:
Кадровые агентства: что это за бизнес? какие они бывают? почему их так много в Москве и так мало в регионах? Размышления на тему в статье Т.Л.Мельниковой "Кадровые агентства: типология и краткий анализ".
|
